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上海浦东消防纵深推进冬春训练工作

2019-03-04 08:56:03 来源:市公安局 作者: 字体:

  连日来,上海浦东消防支队对标应急救援主力军和国家队标准,以打牢业务基础,提升能力素质、强化实战训练为着力点,结合实际全力推进冬季训练工作纵深开展。

  周密部署,握紧训练“方向盘”。分析研判当前训练形势,研究工作措施,对冬季训练工作进行再动员再部署。一是“快”字着力,提升训练效率。突破体能训练思维定势,走出训练枯燥的低谷,丰富训练内容,优化装备配置,购买杠铃、哑铃、体能训练绳等辅助训练器材设施,进一步提升体能训练成绩。二是“严”字为本,深化因人施教。科学合理地制定体能训练计划,建立个人训练档案,统计体能训练情况,对体能素质差、业务能力不强的个人,进行有针对性的强化训练。三是“强”字当头,打牢奖惩根基。注重激发指战员的战斗精神和骨干的模范带头作用,严格奖惩制度,每月的开和成绩作为绩效考核的重要依据,对于训练表现突出的个人进行褒奖。

  集中教学,摆正训练“风向标”。以应对“大应急”“全灾种”综合应急救援任务为总的训练目标,进一步激发训练热情,全力以赴争先创优。一是把心思集中在“真干事”上。全面总结借鉴先进单位训练经验,深入查找训练中存在的短板不足,引导指战员坚持问题导向冷静看到差距,认真分析训练工作存在的问题短板,拉单列条、对症下药。二是是把本领用在“多干事”上。进一步建立健全冬季训练机制,层层落实训练责任,明确任务目标,确保训练工作有序、有力推进,干部率先垂范、以身作则,带头参加训练,发挥示范和带头作用,见贤思齐、改进不足。三把目标放在“干成事”上。强化奖惩措施,加大对训练尖子的奖励,对工作认真负责、成绩突出的指战员,要大张旗鼓地表彰奖励;对工作不力、影响考核成绩的,要坚决予以惩戒。

  考核评比,用好训练“指挥棒”。坚持以竞促训的工作思路,深入开展冬季体能训练周考核,指战员同台竞技,全程参训,进一步激发队员训练热情。一是用“比例尺”量成绩,掀起对抗热潮。通过对抗比拼,决战冬训各个训练课目,并进行成绩排名奖惩,查找训练短板,实现优缺互补,激发和带动整体训练水平大幅提升。二是在“坐标系”找定位,强化考核问效。采取定期考核与不定期抽考相结合的方式,对业务理论、专业技能、个人体技能等内容开展考核,定期通报,切实解决训练难点问题,确保人员训齐、内容训全、时间训足、标准训严。三是拿“放大镜”看导向,严格训练奖惩。结合实际,比照出台了训练奖惩规定,把训练成绩与个人成长进步、指战员休假、绩效奖金等切身利益关联捆绑,树立起了“训练有为、训练有功、训练有奖,惰训有罚、怠训有责、不训严惩”的鲜明导向。

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